Heeft u werknemers die arbeidsongeschikt zijn en worstelt u met een verzuim dossier? Of twijfelt u of uw verzuim en arbeidsongeschiktheid teruggedrongen kan worden in uw organisatie?
De loondoorbetaling en begeleiding van zieke werknemers kost veel tijd en energie die u liever in uw onderneming steekt. Voorkom loonsancties die kunnen oplopen tot duizenden euro’s door uw verzuim dossier goed op orde te hebben.
Wilt u zekerheid en duidelijkheid? Schakel RMC in!
U wilt geen extra tijd meer kwijt zijn met het uitzoeken van het verzuim van uw werknemers. Wat u nodig heeft, is zekerheid en duidelijkheid: is het verzuim dossier Poortwachter-proof, zodat er geen kans op loonsancties is?
Voor de WIA-aanvraag is het daarom verstandig om het verzuim dossier te laten beoordelen door ervaren casemanagers die op alles letten:
dossieranalyse
We voeren een volledige dossieranalyse uit. Er wordt gecontroleerd of het dossier Poortwachter- proof is om loonsancties te voorkomen.
vervolgstappen
De casemanagers van RMC zorgen ervoor dat u als werkgever rust heeft. U heeft veel minder omkijken naar het verzuim en de kosten van verzuim worden exponentieel verlaagd.
Op basis van de ontvangen stukken brengen wij advies uit. Ook in de aanvraag van de WIA-keuring kunnen wij u ondersteunen. Zo houdt u uw handen vrij voor het echte werk: uw onderneming.
Maak een online afspraak. Samen kunnen we naar de mogelijkheden kijken.
Na ontvangst van de betaling zullen wij vragen om alle relevante documenten
Als wij alles binnen hebben, dan gaan we aan de slag met de dossiercheck!
of een stap terug naar veiligheid."
RMC is opgericht door Cisca Hage. De casemanagers van RMC zijn onafhankelijke specialisten op het gebied van Verzuim, Arbeidsongeschiktheid, re-integratie en Risicomanagement. Wij hebben een scherp oog voor kansen en bedreigingen. En kunnen met betrekking tot het verzuimrisico bedrijfsprocessen, beleid en protocollen, verzekeringen en contracten trefzeker inrichten. Met gegarandeerd resultaat en kostenbesparingen.
Wij zijn echte professionals en zijn gek op ons vak. Echte mensen mensen met een gezonde dosis humor. Wij werken secuur, snel, met gevoel voor verhoudingen en met oog voor detail.
Onze geregistreerde en onafhankelijke casemanagers voeren, doorgaans op 52 en/of 80 weken na de eerste ziektedag, een dossieranalyse uit van uw langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Hierbij wordt gecontroleerd of een dossier Poortwachter-proof is. Dit voorkomt loonsancties.
Onze producten zijn geschikt voor MKB-ers met een loonsom vanaf EUR 1.000.000,- en hun werknemers in de zakelijke dienstverlening, het onderwijs, de zorg, de industrie of (semi)overheid. U heeft last van een te hoog verzuim en wilt dit aanpakken.
Na het boeken van een afspraak via de agendaplanner, het ontvangen van de betaling via iDEAL en het ontvangen van relevante informatie en documenten.
52 weken
Na een jaar ziekte volgt een belangrijk evaluatie moment voor de werkgever. Na 52 weken dient namelijk een aantal belangrijke beslissingen genomen te worden. Denk bijvoorbeeld aan een arbeidsdeskundig onderzoek en inzet van het 2e spoor re-integratie. Dit heeft tot doel om de re-integratie te bespoedigen en loonsancties voor een werkgever te voorkomen. Zo’n loonsanctie loopt als snel in de papieren als een dossier niet op orde is. Dat kost een werkgever een jaarsalaris.
80 weken
Wanneer een medewerker 2 jaar ziek is, dient er een WIA uitkering te worden aangevraagd. Na ontvangst van de WIA aanvraag controleert het UWV of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingezet voor de re-integratie. Wanneer werknemer niet het werk (gedeeltelijk) heeft hervat, zal er door UWV extra goed worden gecontroleerd of er voldoende re-integratie inspanningen zijn verricht.
Elk dossier is anders. Daarom kunnen we pas bij ontvangst van alle gegevens een tijdsindicatie geven.
Ja, bij al onze dossierchecks controleren wij of het dossier Poortwachter-proof is om loonsancties te voorkomen.
Indien gewenst kunnen wij u ook ondersteunen in de aanvraag van de WIA-keuring.